人人都能轻松掌握领导力

1.领导力是可以学会的。领导力不再被神话，而是每一个人可以通过学习学会。

2.每个人都可以具备领导力。关键就是将“复制”工具化，掌握工具，实际效果也是事半功倍。

员工的执行力等于管理者的领导力

五遍式交代工作任务：

1.交代清楚工作的内容；

2.要求员工复述工作任务；

3.和员工探讨此事项的目的；

4.出现情况如何应对；

5.员工提出自己的见解想法。

领导的核心驱动力

1.领导。

领导的核心驱动力是“怕”，会导致整个团队没有创造性，变的不和谐。

2.管理。

管理的核心驱动力是尊重与信任，这样的团队才会尽心尽力。

游戏改变领导力

创造游戏特征团队，从而应用在领导力上面。

四大游戏特征：

1.共同目标。同一个目标，形成凝聚力。

2.及时反馈。让员工有参与感、成就感，反馈包括零级反馈，一级反馈，二级反馈。

3.明确规则。让所有人不再盲目，工作有迹可循，打造公平环境。

4.自愿参与。最主要的就是尊重员工，培养自觉意识。