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《中国式管理》以「中国管理哲学」来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它「强调管理就是修己安人的历程。」

内容概览

从“风水”看中华民族发展历程

历代王朝更替，仔细研究有一定的规律，每隔「七百年」中国就会有一个繁荣昌盛的时期。从周公到汉武帝再到唐太宗、明太祖，无不遵循着这样的一个道理。而在今年肆虐全球的疫情期间，中国的表现无疑不是全世界的亮点。

二十一世纪的主流价值不是精良的武器，不是科技发达，而是以文化为中心的全球化与本土化的冲突。

管理是核心

管理就是通过「计划-组织-领导-执行」从而达到预期的目的，而要使这个流程顺利的进行就是一个修己安人的过程。只有自己的举止、德行能够征服别人，你的下属才会有足够的执行忠诚度。

修己要素

所谓修己就是自己管好自己，人的尊严在于能不能「自主」，人要自主必须「自律」，而要自律必须「自觉」。

安人的目的

安人的目的就是「人安己安」。重视伦理，把关系搞好；合理分工，求真诚合作；同心协力，从开心着手。当你把人和人、人和事、人和物的关系都搞好，管理工作就会水到渠成。

明哲保身的理念

1.保护自己却不能危害别人；

2.避免吃亏，就是要先小信而后大信；

3.遵守规定然后才能权宜应变。

学会随机应变而不是投机取巧

化解问题的方法

用「推、拖、拉」的方式给自己一个充分考虑的时间，推给别人不一定就是别人的，适时毛遂自荐，当仁不让也不一定就是好的，「以让代争」或许更能达到自己的目的。当你把控周围的气氛的时候，整个会场都会按你自己的想法进行。

中国式管理的思想形态

「学则不固，择善固执；礼让为先，当仁不让；有法无法，有法无法」。

在和谐中分是非，分得大家都有面子；不解决而求化解，尽量求减少后遗症；随便表示不随便，在二者中求合理。

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